UFERRYMAN

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指导不仅仅是一场问答方式。同时,能够专心聆听并提出正确的问题,对于任何富有成效的教练关系都是至关重要的。一位能干的教练知道如何为某人创造空间以不同的方式看待他或她的处境。除此之外,还有许多工具和技术可用来建立自己的见识,定义自己的目标,产生新的解决方案和/或克服内在和外在的障碍

以下是uferryman经常用来指导其客户获得更大自主权和有效性的一些技巧:

成长教练模式

UferryMan通常使用GROW教练模型来组织其会话。GROW教练模型是一种行之有效的模型,可以在四个阶段中得出清晰的最终结果。这是一种动手的演变方式:从反思到对现实的洞察力,到定义目标,研究选择方案并最大程度地进行改变。

逻辑和神经学水平

神经生物学水平的模型是由英国生物学家,人类学家和哲学家以格雷戈里·贝特森(Gregory Bateson)的名义提出的。在他的模型中,人们总是有意识地和不自觉地在6个级别上工作和生活。每个级别都会影响其他级别,从而形成一个自我强化的网络,其中包括环境,行为,技能,价值观和信念,认同感和人生使命。UferryMan使用这些级别的内容来深入了解自己的关系和生活状况。例如,此模型解释并支持这样的观察,即仅通过改变环境,有害行为就不会消失。

智能目标

SMART目标将结构和责任感纳入目标。SMART目标不是模糊的解决方案,而是朝着给定目标创建了可验证的轨迹,并具有明确的里程碑和可行性评估。每个目标,无论是在更大计划中的中间步骤,还是目标本身,都可以变成SMART,并增加其实现的机会。

元模型

语言是反映我们主观体验的随机模型(这种体验本身就是构成现实的无限元素的过滤器)。这意味着可以通过不同的语言模型来体验和编码相同的体验。元模型是语义结构的集合,这些语义结构使我们能够识别三个过程:遗漏,泛化和失真。这也是一系列问题,可让您完成并纠正这些遗漏,概括和变形。

元程序

我们不对现实本身做出反应,而是对我们的世界模型-我们的领土地图做出反应。这个世界模型(MOW)是通过过滤器创建的,我们使用这些过滤器来组织周围的无限信息。这就像一个收音机调谐器:如果我们要一次接收所有电台(所有的视觉,听觉,动觉,嗅觉和味觉刺激),那就太麻烦了。这就是我们拥有过滤器的原因,而且每个人的过滤器都不同。

通过识别和映射这些过滤器,我们可以洞悉人们在特定背景下的工作方式。通过关注我们在思维过程,情感,语言(元模型)和行为方面的运作方式,我们发现了内部编程的运作方式。这使我们能够找到问题出在哪里,并适应可能做出重大改变的小事情。

类型学

类型学使您可以绘制粗略的个性草图,突出显示人物角色的主要一般特征。类型并不是要固守为一类,而应归因于各种可能的行为,这些行为使您可以将人与人之间进行比较,洞悉他们之间的关系动态,并产生一种理解和更和谐的沟通。我们将它们用于个人指导,并消除组织内部的冲突,在组织中,不同的性格类型被迫相互联系。

九型人格图
九型人格图是一种人格模型,从人们的潜在恐惧和动机开始,描述了有意识和无意识的行为。它创造了九种粗略类型,这些粗略类型又分为亚型和一个人对一种自信,社交或自我保护的存在方式的偏好。该模型可以洞察一个人的性格以及与他人的关系。它还使人们对最可能的问题领域以及使人成长的事物产生意识。
一些最常用的类型:
企业健康诊断问卷
企业健康诊断
问题1 : 您在企业的职位是___?
问题2 : 您企业经营年限?
问题3 :您的企业去年年营业额?
问题4 :现在您企业员工人数?
问题5:你平均每周工作多少小时?
问题6 : 您的大部分时间和精力主要投入在企业的哪个部分?
问题7 : 您的企业现在正面临的主要问题?
问题8 : 您现在面临的主要困扰?
问题9 : 您希望我们带给您的最大价值是什么?
问题10 : 您通过哪个渠道了解的uferryman的?
问题11 : 以下哪种描述更符合您?
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