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高管教练发表时间：2021-06-04 11:34作者：uferryman 什么是领导力教练？ 领导力教练旨在提高任何担任领导职位的人的影响力和有效性。领导力培训的一种特殊形式是高管培训，它通常侧重于 CEO 和其他高级领导团队成员，以及高潜力员工。 在过去的三年里，领导力教练变得越来越流行，主要是因为它是担任领导职位的人最有效的职业发展形式。与异地培训计划、研讨会和课程不同，领导力辅导是高度定制的，侧重于提高个人应对当前工作环境中出现的特定挑战和机遇的效率。此外，辅导会持续进行，通常每隔一周进行一次，直到实现客户的特定目标。这种嵌入式方法允许一个人随着时间的推移从教练中吸收新的行为、观点和见解，并随着个人的发展和需求的变化调整教练目标。 领导力教练的好处是什么？ 对个人的好处 领导力辅导定期为***提供个人关注、支持和反馈，旨在帮助已经表现良好的人做得更好。领导力辅导活动通常从360 度发展评估开始，该评估确定领导力发展的优势和机会。通过这个过程，***会收到从与他们一起工作的十几个直接下属、同事和老板的访谈中总结出来的机密反馈。 这种反馈集中在***做得很好的方面，并确定了可以进一步提高该人领导影响和有效性的改进领域。360 度评估是设定领导力辅导目标的基础。通常，这个过程既肯定了***的积极表现和贡献，同时也产生了关于***如何以及如何做得更好的非常坦率和揭示的信息。 与领导力教练的定期会议提供了一个保密的、支持性的环境，用于探索如何推进实现***的教练目标，以及整理如何**地应对紧急机遇和挑战。 典型的辅导课程以就***在下一个辅导课程之前将采取的下一步措施达成一致而结束。然后接下来的辅导课程以回顾上次课程的后续步骤开始。通过这种方式，领导力辅导还为忙碌的***提供了一个问责框架，以确保及时跟进完成特定行动。 公司体验到的好处 越来越多的雇主意识到，在吸引、提拔和留住人才以及支持继任计划方面，领导力辅导还具有多项组织优势。雇主经常使用领导力辅导作为对潜在雇员的激励。在许多组织中，领导力辅导也被用作成功入职新员工并帮助最近晋升的***适应增加的责任和新角色的实用方法。 同样，为担任领导职位的人提供指导也是一项重要的福利，可以增加对优秀人才的识别和保留。由于领导力辅导通常让客户的老板参与制定和审查辅导目标，因此它还可以提供与继任计划相关的有价值的人员见解。最后，领导力辅导让客户可以在保密的环境中分享和整理紧急挑战和机遇，从而更早、更成功地应对两者。 当高级领导团队的所有成员，甚至更广泛地向其他管理层提供领导力辅导时，好处可以进一步放大，特别是如果辅导以 360 发展评估产生的信息为基础。作为这些评估基础的访谈往往会产生两种不同的效果。首先，他们在讨论同事做得好的方面以及他们如何进一步改进时引入了新的坦率水平。其次，接受 360 度评估的面试让参与者意识到他们可能会在某个时候拥有自己的 360 度评估，从而提高他们对同事可能如何评论自己的优势和需要改进的领域的认识。 在大多数情况下，这种动态会提高组织中专业行为的标准，因为在组织高层建模的改进行为通常会向下级联。通过这种方式，广泛有效利用的领导力辅导也可以显着改善组织氛围。 谁为领导力培训买单？ 雇主通常会为领导力培训付费，并且通常会负责为员工找到人力资源教练。在大多数组织中，人力资源部会向员工提供教练列表或教练网站，但将选择哪个特定教练的决定权留给员工。这很重要，因为选择一个自己感觉舒服的教练是建立对改变自己行为的承诺的**步。警惕人力资源部门提供有限的教练列表供您选择或坚持决定将哪个教练分配给员工。这两种做法都会引起严重的道德问题。 即使组织愿意为领导力教练付费，有时自己聘请教练可能更明智、更合适。在教练不被重视或被视为拐杖的组织中，客户可能不希望他们的同事知道他们正在与领导力教练一起工作。一些客户出于其他原因希望对他们的教练保密，例如避免出现他们需要帮助来完成工作或确保他们的教练不会成为组织八卦工厂的重要内容。其他人不愿意透露他们的教练，因为他们可能会利用它来探索如何解决与难相处的老板、同事或直接下属的冲突。 如何选择领导力教练？ 选择领导力教练最重要的一步是提高你对自己想要在教练中取得什么成就的感觉。即使经过 360 度评估，***在选择要关注的领域方面仍有一定的余地。 领导力辅导中通常涉及的主题通常分为两类：挑战和机遇。大多数寻求领导力教练的人目前处于领导地位，并且知道他们想要完成或解决什么问题，但不太确定如何**地实现这一目标。另一个关键决定是决定您是想亲自、虚拟地还是两者兼而有之地与教练一起工作。许多领导力教练喜欢最初与潜在客户会面，然后转向虚拟对话，通常每隔一周。 此外，确定您的组织是支付教练费用还是您自掏腰包支付教练费用。当一个组织支付教练费用时，教练费用通常会更高，因为客户的老板和人力资源部门可以参与批准教练目标和定期审查进度，通常会导致领导力教练在现场进行更多的面对面会议。雇主所在地。 下一步是查看像uferryman.com这样的网站寻找领导力教练，确定两到五位似乎适合您和您的情况的教练。 如果您呼叫的**个教练似乎很合适，那么您可以选择是否呼叫其他人。如果您想继续使用**位教练，请询问他或她关于免费课程的政策。大多数教练都关心寻找适合他们的客户并提供免费的初始会话，以便双方可以评估是否合适。如果您在课程结束后有任何疑问，请致电您名单上的下一位教练。无论如何，请务必向与您交谈过但没有选择的任何教练发送跟进电子邮件，感谢他们的时间……您永远不知道什么时候会再次遇到问题。如果您在寻找教练时需要帮助，您可以通过 uferryman的免费推荐计划请求教练推荐。 以下是如何判断与领导力教练的契合度是否合适的方法：
领导力教练的好处是什么？ 根据2009 年国际教练联合会全球教练研究报告，公司回报中位数为 700%，近五分之一的受访者表示投资回报率至少是初始投资的 50 倍 (5000%)。 有多种方法可以计算高管教练的好处，例如360 度评论、企业调查、客户调查以及对销售、成本、员工流失率和其他业务结果的调查。 当然，有些结果比其他结果更“有形”，更容易转化为货币价值或底线影响。当然，这并不意味着就重要性而言，有形利益大于无形利益。事实上，客户行为的无形变化通常会产生比教练更切实的好处更广泛的影响，或者实际上可能会导致更具体的好处。 以下是一些领导力辅导带来的切实好处的例子
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