绩效辅导

什么是绩效教练？

绩效指导是一种旨在帮助人们在所选领域迎接**挑战的方法。当由合适的专业人士提供时，它将释放您的**表现。绩效教练将与您一起制定一个清晰的计划，其中包含提高您实现职业目标和承诺的能力的原则和实践。

绩效教练有什么帮助？

在每个专业领域中，都有一个“性能”元素。每个职业都有基础。要精通任何领域，都需要实践、连续性和指导。教练可以帮助您在球场内外、会议室内外提高您的比赛水平。他或她将为这个过程带来重点和严谨。他们将提供具体的原则和实践，以提高您与员工建立联系的能力，以实现您的目标并代表您的使命。教练与客户合作，以便在高压情况下更好地准备交付货物；受过成功驾驭变革、成功完成交易和履行承诺的培训。

具体的性能问题包括：

• 置信度

• 结果

• 销售量

• 演讲技巧

• 管理销售团队

• 高管出席

• 沟通

• 激发信任

• 士气

• 客户服务

• 员工敬业度

• 留住员工

• 解决冲突

• 公开演讲

• 会议便利

• 团队建设

绩效教练的好处是什么？

有了更清晰的目标、新的见解和执行计划，聪明且愿意的客户可以通过可量化的结果实现加速增长。他们将有能力更轻松、更有效地采取行动。绩效教练客户不仅观察到特定重点领域的改进，而且还观察到整体的改进。

绩效教练如何运作？

客户和教练建立成功的愿景、目标、指标和路径。他们一起确定客户游戏的特定方面。什么是有效的，什么可以改进。然后，目标是培养该特定角色所需的基本技能或属性。无论工作、角色或职业如何，我们都以绩效为衡量标准。在体育运动中，我们跟踪运动员的比赛获胜和失败情况。作为专业人士，我们的评判标准取决于我们的成果、与他人合作、影响和实现目标的能力。

“盲点”

在公司文化、公司政治和晋升方面都有成文和不成文的规则。很多时候，我们看不到别人对我们的看法。在我们表演的时刻，我们不一定有自我意识。如果我们得到反馈，它通常会迟到。绩效教练将在您准备期间提供反馈。教练可以被设计成照亮你不那么明显的东西。例如，冲突。有些人认为冲突是消极的，从而避免冲突；其他人则将冲突视为协作努力的必要动力。由于这些态度，我们可能看不到别人如何看待我们的行为。这些盲点会干扰我们与他人合作的能力。它们会抑制我们推进目标和实现梦想的能力。

教练和治疗有什么区别？

治疗是一种特定的干预措施，由有执照的心理学家或经过培训的医生提供，可以与有精神、情绪问题、行为或医疗问题的人一起工作。绩效教练与专业人士合作，培养他们的技能并提高他们的绩效。教练有时可以是治疗性的，尤其是一种具体化或躯体化的方法，但它不是治疗。

教练过程需要多长时间？

绩效指导参与的时间长短取决于绩效/项目。某些客户希望更好地准备在即将举行的论坛或董事会会议上进行特定的 30 分钟业务演示。在这种情况下，绩效教练可以与客户共度一小时到八小时，具体取决于需要、预算和可用的准备时间。

另一位客户可能希望与她的领导团队建立信任和融洽的关系。与一次性演讲相比，她对领导力的关注更广泛，她的更全面，需要更长期的发展承诺。对于这种类型的客户，在六个月到一年的过程中，辅导活动从一次辅导课程到每周一次或两次不等。每个客户都可以与教练一起确定他们各自目标的正确节奏和时间表。

选择绩效教练时要寻找什么？

经验。连贯的方法或方法论。谐振。坦率和关怀。一个可以真正倾听并帮助您感受到被看到和听到的专业人士；谁有能力帮助您了解世界上的新移动方式，可以帮助您获取和利用您的技能，用力量、激情和沉着表达自己。

与绩效教练合作的成本是多少？

最近，我的一位总承包公司总裁的客户评论说：“我们不投标客户最关心的成本。”

他以艰难的方式学会了这一点。少花钱多办事，回报少。对客户端和公司不利。

教练费

与大多数职业一样，提供商收取的费用各不相同。一些绩效教练按项目收费，而另一些则按小时、月或套餐收费。

您可以预期每 1 小时会话支付 1000至 3000元，月费或套餐费用从 2,000 元到 8,000 元不等。

• 想想你改进后的表现对你有什么价值。就金钱、时间和汗水资产而言，价值不菲。

• 准备好提出有关金钱的问题。

• 尽**努力阐明您作为客户的满意条件。换句话说，问你想要什么。合适的绩效教练要么能够做到，要么光荣而睿智，让你知道他们做不到。在这种情况下，教练可能会提出还价，重新定义满意的条件。

• 如果您能达成共识，那么您将迎来一个吉祥的开始。

我如何找到合适的绩效教练？

询问他们推荐的朋友或同事。查看Uferryman上数百种不同的绩效教练。您还可以请求个性化的教练推荐，Uferryman的教练匹配专家将通过电子邮件向您发送一系列适合您需求和预算的教练。与至少三位似乎会说您的语言的教练交谈。告诉他们你想完成什么。询问他们的方法或方法论。