|
|
执行教练发表时间：2021-06-04 11:30作者：Uferryman 什么是高管教练？ 高管教练旨在提高组织内高权力高管的绩效，类似于高绩效运动员的体育教练。教练的作用是暴露盲点并挑战高管以取得更大的成功。 每天，数百名高管寻求独立第三方高管或领导力教练的支持和指导——通常被称为思考伙伴。与中层管理人员或一线员工不同，高管在组织的高层处于独特的位置。 在Uferryman，我们帮助个人和公司找到他们理想的教练。也可以要求与我们的一位企业教练专家通话，让我们帮助您找到理想的教练。 高管教练的好处是什么？ 个人体验的好处 高管们体验到的好处取决于教练参与的重点。个人体验到的一些常见好处包括：
公司体验到的好处 辅导的好处取决于组织的类型和辅导的预期结果。在高管教练的情况下，如果高管的绩效提高超过教练的成本加上整个组织中基于高管绩效的任何额外改进，公司就会受益。 例如，假设一位高管的收入为 300,000 元，而公司每年为他们的教练投资 30,000 元。教练能否将高管的绩效提高 10%，相当于投资的金额？什么是多重效应？如果高管管理 10 个人，他们的绩效有多少受到高管教练的影响？理想情况下，整个组织都会受益，投资回报率将远高于 100%。 根据国际教练联合会2009 年进行的全球教练研究，据报道，公司回报率中位数为 700%，近五分之一的受访者表示投资回报率至少是初始投资的 50 倍 (5000%)。 有多种方法可以计算高管教练的好处，例如360 度评论、企业调查、客户调查以及对销售、成本、员工流失率和其他业务结果的调查。 当然，有些结果比其他结果更“有形”，更容易转化为货币价值或底线影响。当然，这并不意味着就重要性而言，有形利益大于无形利益。事实上，客户行为的无形变化通常会产生比教练更切实的好处更广泛的影响，或者实际上可能会导致更具体的好处。 以下是一些教练带来的切实好处的例子：
高管教练是人类绩效方面的专家 对高管教练的常见误解是他们是商业专家。虽然许多高管教练拥有丰富的商业知识和经验，但他们无需成为您业务领域的专家即可提供优质的教练服务。教练之间普遍持有的信念是，您，被教练者，是您业务中的专家。 因此，许多高管将他们的教练用作咨询师、思考伙伴和独立第三方，帮助他们专注于业务中最重要的部分。在教练中，当被教练者自己提出——当他们从内部发现时，人们所经历的学习和改变会更有影响力和可持续性。 理论上，任何高管都可以聘请经过适当培训的高管教练。在实践中这不会发生。大多数高管都希望与可以与他们建立联系、了解公司环境并在各种个人和专业情况下具有经验的人一起工作。 我如何为自己找到一名高管教练？ 寻找高管教练时要记住的最重要的事情是找到一位其培训、背景和技能与您的特定目标最匹配的人。有很多不同专业的教练，你最终的成功很大程度上取决于找到最适合你特定情况的教练。 因为找到合适的人选非常重要，所以重要的是你不要只雇佣你谈话的**个教练。相反，我们建议您至少与 3 位（**是 4 位或 5 位）交谈，以找到您在几个月内最愿意与之共事的人。几乎所有专业教练都会提供 15 或 20 分钟的免费咨询，以帮助您确定他们是否适合您。 如果您非常确定您要寻找的教练是什么，您可以在Uferryman的专业高管教练目录中找到数百名具有多种专业知识的教练列表。但是，如果您不确定应该与谁一起辅导，您可以通过我们的推荐计划请求一位辅导员。 我如何为我的组织中的一组领导和经理找到执行教练？ 我们定期与大中型公司（100 - 50,000 名员工）的人力资源经理、组织发展经理和采购专家联系，为他们的高管、经理和高潜力人才寻找教练。作为**的专业教练网络，Uferryman的设置独特，可以为您的员工提供大量不同类型的教练。 与Uferryman一起寻找完美的执行教练 那里有成千上万的执行教练，因此找到合适的匹配的过程可能会令人生畏。幸运的是，我们在 Uferryman的教练专家让为您的领导寻找**高管教练匹配的过程变得简单而轻松！ 我们的执行教练匹配专家将与您通话，讨论您的教练需求的详细信息，例如理想的地点、教育和专业背景以及预算。 然后，我们将为一小部分执行教练创建一份您的需求大纲，其中包括详细信息，例如教练课程的数量、教练参与的长度、预算和其他要求（360 度评估等）。 一旦教练同意这些条款，Uferryman将起草文件，概述每位教练的详细信息，供教练客户审查。然后，他们将与感兴趣的教练进行磋商，并决定**比赛。 |
